छोटकरीमा
- कर्मचारीको SSF contribution Basic remuneration को 11% हो।
- रोजगारदाताको SSF contribution Basic remuneration को 20% हो।
- कुल 31% सबै कर्मचारीको तलबबाट कट्ने रकम होइन।
- Employer SSF रोजगारदाताको लागत हो र remuneration तथा retirement-deduction calculation मा सान्दर्भिक हुन सक्छ।
31% भन्नाले वास्तवमा के बुझिन्छ?
“SSF 31%” सुन्दा कतिपय कर्मचारीले आफ्नो तलबबाट 31% काटिन्छ भन्ने बुझ्छन्। सामान्य formal-sector संरचनामा कर्मचारीबाट Basic remuneration को 11% कट्छ र रोजगारदाताले आफ्नै तर्फबाट Basic को 20% थप्छ। Payslip ले यी दुई रकम अलग देखाउनुपर्छ।
Basic salary NPR 50,000 भए कर्मचारीको हिस्सा NPR 5,500 र रोजगारदाताको हिस्सा NPR 10,000 हुन्छ। SSF मा कुल NPR 15,500 जम्मा हुन्छ, तर यस contribution का लागि कर्मचारीको cash salary बाट कट्ने रकम NPR 5,500 मात्र हो।
श्रम ऐनका contribution सँग यसको सम्बन्ध
श्रम ऐनको दफा 52 मा Basic remuneration को 10% कर्मचारीबाट provident fund का लागि कट्टी र बराबर रकम रोजगारदाताले थप्ने व्यवस्था छ। दफा 53 मा Basic को 8.33% gratuity contribution रोजगारदाताबाट हुने व्यवस्था छ। दफा 54 र 55 ले medical तथा accident insurance समेट्छन् र दफा 57 ले सामाजिक सुरक्षा योजनाबाट समान सुविधा समेटिएको अवस्थाको overlap सम्बोधन गर्छ।
SSF संरचनाले धेरै सामाजिक सुरक्षा component एउटै प्रणालीमा समेट्छ। Payroll ले वास्तवमा कुन scheme लागू छ भनेर पहिचान गर्नुपर्छ; SSF लागू गरेर फेरि उही provident fund वा gratuity obligation दोहोर्याउनु हुँदैन।
तलब करमा SSF कसरी देखिन्छ?
Employer SSF कर्मचारीको bank account मा आउने cash होइन, तर remuneration र approved-retirement calculation मा सान्दर्भिक हुन्छ। Employee र employer SSF को eligible total लागू annual limitation भित्र retirement contribution मा विचार हुन सक्छ। पहिलो remuneration band को SSF-specific व्यवहार पनि सम्बन्धित आर्थिक वर्षको नियम र वास्तविक membership मा निर्भर हुन्छ।
वास्तवमा SSF मा दर्ता नभएको व्यक्तिले कम कर देखाउनका लागि calculator मा SSF member छान्नु हुँदैन। Payroll record, actual deposit र कर्मचारीको scheme status working paper सँग मिल्नुपर्छ।
स्पष्ट payslip ले के देखाउनुपर्छ?
राम्रो payslip ले gross cash earnings, employee SSF, salary TDS र अन्य employee deduction लाई employer-funded SSF बाट अलग देखाउँछ। Employer SSF net salary घटाउने deduction होइन; employer contribution वा employer cost section मा राखिन्छ।
रोजगार प्रस्ताव total employer cost का रूपमा दिइएको छ भने employer SSF package भित्रै छ कि बाहिर हो स्पष्ट गर्नुहोस्। यसलाई फेरि थप्दा employer cost बढी देखिन्छ; पूरै 31% cash salary बाट घटाउँदा take-home कम देखिन्छ।
विस्तृत कुरा कहाँ जाँच्ने?
महत्त्वपूर्ण payroll, filing वा वित्तीय निर्णयका लागि मूल स्रोत खोलेर यो लेख अद्यावधिक भएपछि कुनै परिवर्तन भएको छ कि जाँच्नुहोस्।
- श्रम ऐन, 2074 — नेपाल कानुन आयोग
Provident fund, gratuity र insurance सम्बन्धी दफा 52–57।
- सामाजिक सुरक्षा कोषका ऐन तथा कार्यविधि
SSF को आधिकारिक कानुनी तथा procedural स्रोत library।